一間煙霧繚繞的小型會議室，一場充滿思想斗爭的激烈對話，憤怒、屈辱、理性、正義、哀怨交織在一起……一場史無前例，**震驚中國陶瓷行業的“暴動”事件即將發生——陶瓷行業20位職業經理人密謀集體辭職！
對此，業內人士表示，職業經理人群是**為活躍的群體之一，他們與外界接觸面廣、次數頻繁，致使他們在獲取機會和信息上占有較大優勢，加上他們對企業期望值不斷升高，等等，這些都成為營銷人才跳槽的重要原因。
而另一些企業主管認為，營銷人才不但跳槽現象頻繁，而且轉型也是**為活躍的。一些人在銷售中積累了大 量財富和客戶資源之后，萌發自辦企業賣自己的產品的想法。此外，一些公司產品市場前景不好，影響銷售業績，也成為營銷人員跳槽頻繁的原因之一。
人才流動給企業的影響無從判斷 對于企業來說，招聘一名員工，特別是具有一定能力的經理人，是必須能為企業創造效益的，這里所說的效益不一定是金錢，不一定是客戶資源，也不一定是尖端的技術水平，它還有可能是無形的管理模式、經驗，往大了說還有他的人格、品質和影響力。 如此看來，一旦企業人才流失之后，其對企業造成的影響不管有多大，起碼是會存在的。一家生產拋光磚的陶瓷企業負責人透露，去年該公司一位營銷副總辭職之后，雖然大部分業務沒有受到任何影響，但是他的管理模式和營銷手段突然成為空白，其他人來借鑒他的模式參與管理，根本沒有那種效果。該負責人坦言：“可見，人才流動不一定會對公司業務造成直接損失，但會在隊伍管理、營銷理念、手段等方面造成一定的沖擊，從而間接地影響到業務發展。”本報記者 文濤
附：《述說陶業高層**罪狀》 1、思想僵化：洗腳上田的老板與現代市場脫層，已不能適合未來市場的發展要求。 2、“血腥陶瓷”：員工加班加點，得不到應有的勞動福利，陶瓷員工的辛苦血汗換來的是無情的屠戮。 3、企業高層腐敗：高管人員壓榨員工，素質低劣，文化水平與管理水平低。 4、領導意識把企業引向低谷：頂頭上司普遍中小學水平，開拓能力處于陽痿狀態，阻止企業健康快速發展。 5、官僚主義嚴重：家族化管理埋沒人才，拉幫結派，階級斗爭嚴重。 6、壓死經理人：企業高層抹殺經理人創新精神，創新思想，打擊經理人熱情。 7、大材小用，用人思路凌亂：企業不少人才得不到“重用”。 8、圈子效應，賤踏江湖：陶瓷業是有個圈子的，卻沒有江湖規則，亂來導致行業競爭混亂。 9、任人為親，鼠目寸光：沒有站在企業未來發展上用人，而是感情用事，感情用人，一切向錢看。 10、企業高層普遍無所作為，占著茅坑不拉屎。
CIFF廣州 | 第57屆中國家博會（廣州）順利閉幕！
